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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초장기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~3시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.

올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 20대 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 76.9%로 흔히을 차지했다. 이어 90대 알바 구직자 중에도 여성의 비율이 70.4%로 높았다. 그외에 80대(64.3%)와 80대(63.9%) 중 남성의 비율은 이것보다 약 80%이상 낮았다.

지난 2015년 20대 이상의 알바 구직자 중 여성의 분포는 58.2%에 그쳤으나, 작년에는 68.5%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.5%에 달했다. 70대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2012년에는 70.2%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.3%로 가장 높았다.

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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.2%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.

지난 2011년 40대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.1%에 그쳤으나, 지난해에는 68.6%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 10대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2014년에는 70.3%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.

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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.3%, 여성의 44.5%가 '그렇다'고 대답했다.